Vzhľadom na rastúcu konkurenciu na trhu práce je pre začínajúcich odborníkov čoraz ťažšie zarobiť si na živobytie a finančne sa presadiť. Pochopenie správnych stratégií a ich správne používanie môže zaručiť výhodu na trhu práce.
Vďaka správnemu prístupu bude môcť každý maximálne využiť príležitosti, ktoré má k dispozícii, a finančne si prilepšiť. Jedným z najefektívnejších spôsobov, ako zo svojho zamestnania vyťažiť čo najviac, je budovanie pevných vzťahov s kolegami a nadriadenými.
Vytvorenie silnej siete je nevyhnutné na získanie lepšej práce, povýšenie a vyšší plat. Je dobré naučiť sa identifikovať kľúčové kontakty a investovať svoj čas do budovania vzťahov s nimi.
Prizerať sa treba aj na možnosti kariérneho rastu, netreba sa báť požiadať o vyšší plat alebo sa zamerať na vyššiu pozíciu. Ak to súčasné zamestnanie nedovoľuje, je čas poobzerať sa za novým a lepším.
V neposlednom rade by mal človek zahodiť zábrany a naučiť sa prijímať nové výzvy. Vďaka nim bude napredovať v rámci pracovného prostredia aj mimo neho. Čím viac zručností a skúseností človek má, tým väčšie sú šance na získanie vyššieho platu. Kurzy, školenia aj jednorazové prednášky sú dostupným nástrojom, ako zveľadiť svojej poznatky.
Pracovné náplne zamestnancov
Pracovná náplň zamestnancov na Slovensku sa môže značne líšiť v závislosti od rôznych faktorov, ako sú odvetvie, veľkosť spoločnosti, povolanie, pracovné podmienky a individuálne pracovné zmluvy. Toto sú bežné prvky pracovnej náplne zamestnancov:
- Vykonávanie pracovných úloh: Zamestnanci majú povinnosť vykonávať svoje pracovné úlohy a zodpovednosti v súlade s ich pracovnými zmluvami a dohodami.
- Plánovanie a organizácia: Zamestnanci musia plánovať a organizovať svoju prácu tak, aby dokázali efektívne splniť stanovené ciele a termíny.
- Komunikácia a spolupráca: Zamestnanci často musia komunikovať s kolegami, nadriadenými, zákazníkmi alebo obchodnými partnermi. Dobrá komunikačná schopnosť a schopnosť spolupracovať sú dôležité pre úspešné plnenie pracovných úloh.
- Analýza a rozhodovanie: V niektorých pozíciách môžu vyžadovať schopnosť analyzovať informácie, vyhodnocovať situácie a rozhodovať sa na základe týchto analýz. Tieto schopnosti môžu byť potrebné v rôznych oblastiach, ako sú riadenie, financie, marketing alebo technické odvetvia.
- Dodržiavanie právnych a etických noriem: Zamestnanci musia dodržiavať platné právne predpisy a etické normy v súvislosti s ich prácou. Patrí sem napríklad dodržiavanie pracovných časov, bezpečnosti, ochrany osobných údajov a práv zákazníkov.
- Rozvoj a vzdelávanie: Mnohé spoločnosti podporujú rozvoj svojich zamestnancov a poskytujú im príležitosti na vzdelávanie, školenie a profesijný rast. Zamestnanci môžu byť povinní participovať na týchto programoch a zlepšovať svoje znalosti a schopnosti.
Z každej povinnosti sa dá vytvoriť benefit pre seba samého. Ak zamestnávateľ ponúka možnosť vzdelávanie, treba sa toho chopiť a zveľadiť svoj profesijný život. Pracovné náplne zamestnancov nemusia byť iba povinnosti, ale aj príležitosť.
Žiadosť o neplatené voľno
Okrem povinností by mal zamestnanec ovládať aj svoje práva. Každý má právo na osobné voľno, ktoré môže využiť na oddych, vybavenie neodkladných záležitostí či na iné pracovné záležitosti.
Skôr, než sa tak stane, však musí vyplniť žiadosť, ktorú podpísanú odovzdá svojmu zamestnávateľovi. Môže tak urobiť doma cez textový editor. Pomôže mu k tomu vzor žiadosti o neplatené voľno alebo online vzor, kde len doplní svoje osobné údaje a všetko ostatné má vopred pripravené.
Každý vzor žiadosti o neplatené voľno by mal obsahovať:
- názov zamestnávateľa
- dátum začiatku a dátum konca neplateného voľna
- dôvod žiadosti o neplatené voľno
- meno a podpis žiadateľa
Samozrejme, každý zamestnanec má nárok aj na pracovné voľno s náhradou mzdy. Môže ísť o klasickú PN, alebo v prípade narodenia dieťaťa či pohrebu.
Zhodnotenie peňazí
Je chyba, ak si človek svoje ťažko zarobené peniaze ukrýva zabudnuté na svojom účte. Dnes už nestačí mať iba sporiaci účet. Je načase naučiť sa, ako na zhodnotenie peňazí.
Prvým krokom k pasívnemu zárobku môže byť investovanie prostredníctvom špecializovaného sporiaceho účtu alebo nákup nehnuteľnosti. Záleží už len na tom, koľko času a úsilia chce na to jednotlivec vynaložiť.
V súčasnosti banky ponúkajú investičné sporenie, ktoré bude peniaze nie len odkladať na horšie časy, ale aj znásobovať. Banka tieto prostriedky investuje do akcií a nehnuteľností a o zarobené peniaze sa tak podelí s klientom.
Ak má niekto lepší prehľad vo finančnom svete, môže to urobiť aj na vlastnú päsť a investovať do aktuálneho finančného trhu. Môže tak urobiť kúpou akcií alebo investovaním do čoraz populárnejších ETF fondov.
Každým zveľadením financií sa človek vyhne potrebe vyhľadávať pôžičky, ako napríklad online pôžička bez telefonovania, pôžička bez registra alebo pôžička bez ručiteľa.
Online pôžička bez telefonovania sa vyplatí až vtedy, keď má človek nečakané výdavky, ale môže ňou začať aj malé podnikanie. Napomôže naštartovať biznis hlavne vtedy, keď zárobok z práce nestačí.
Zhodnotenie peňazí sa určite vyplatí a človek sa nemusí spoliehať len na život od výplaty k výplate. Ak si dá na tom záležať, môže z toho vyťažiť dokonca viac ako zo svojej aktuálnej práce.
